Marius Modder is docent Event Management op de locatie D’Drive. Op deze locatie van het Friesland College in Leeuwarden draait het om Podiumkunsten, Productie & Events. Marius is bezig met het opzetten van een wervingscampagne voor de opleiding Evenementenorganisatie en Podium- en evenemententechniek. Wat houdt deze campagne in? Hoe en waarom wordt deze actie op touw gezet? Tijd voor een interview!
Marius, wat houdt de wervingscampagne in?
De wervingscampagne speelt in op het tekort aan geschoolde mensen in de evenementensector. Met de wervingscampagne willen we mensen enthousiast maken voor het vak in deze branche. En om weer een nieuwe generatie op te leiden voor deze bruisende sector. De wervingscampagne richt zich zowel op de korte als op lange termijn.
Veel verschillende sectoren in heel Nederland hebben tekort aan mensen. Wat was de concrete aanleiding voor jou om in actie te komen?
Ik werd getriggerd in een gesprek met de eigenaar van één van onze vaste stagebedrijven. Deze eigenaar heeft tijdens de periode van lockdowns veel vaste medewerkers moeten laten gaan. Nu evenementen weer mogen, is het moeilijk om aan medewerkers te komen. En dat geldt niet alleen voor dit specifieke stagebedrijf; dit geldt voor het hele werkveld. Er worden hier in de regio zelfs festivals naar volgend jaar verplaatst, omdat er niet voldoende tentenbouwers en horecamedewerkers zijn te vinden. Tegelijkertijd heeft het onderwijs te maken met een dalend aantal leerlingen; dus de instroom van nieuwe geschoolde mensen neemt af.
Hoe ben je van deze constatering tot een wervingscampagne gekomen?
Ik heb twee sessies georganiseerd met zes stagebedrijven, het Friesland College en een communicatiebureau. Het doel van de sessies was: hoe lossen we het probleem (tekort aan mensen) op? Het antwoord is een wervingscampagne die zich enerzijds richt op nieuwe instroom van studenten. Anderzijds richt de wervingscampagne zich ook op het terughalen van geschoolde mensen naar de branche.
Een mooie bijkomstigheid was dat één van de deelnemers de eventcoördinator van de gemeente Leeuwarden is en ons kon helpen om ook de politiek wakker te schudden. We (= aantal stagebedrijven en Friesland College) hebben een brandbrief opgesteld aan de gemeente, waarin we aangeven dat het gebrek aan handen en expertise leidt tot verschraling van culturele activiteiten en evenementen. Terwijl Leeuwarden juist in 2018 de Europese Culturele Hoofdstad was!
Lang verhaal kort: de gemeente wil meefinancieren en hebben een derde doelgroep aan de campagne toegevoegd: de werkzoekenden. De gemeente vindt het ook urgent dat de sector levensvatbaar blijft!
Wat is de huidige stand van zaken?
Om de kosten van de wervingscampagne te dekken, is financiering nodig. Daar ben ik nu druk mee bezig. Door het Friesland College is al een substantieel bedrag toegezegd, net zoals door de theaterwereld. Ik ben nog in gesprek met ROC Friese Poort, evenementenbedrijven en de gemeente. Van deze laatste partij krijg ik 19 mei uitsluitsel. Dat is nog even spannend, maar ik ben positief, want andere partijen zijn al over de boeg gekomen! Als de financiering rond is, kunnen we de campagne inhoudelijk verder bespreken met het communicatiebureau en het daadwerkelijk gaan uitzetten.
Wat heeft deze hele onderneming je tot nu toe opgeleverd?
Ik ben blij dat ik het tekort aan geschoolde mensen heb kunnen agenderen; het is duidelijk dat er een gemeenschappelijk probleem is voor de school, het werkveld en de gemeente. Ik vind het mooi om bevestigd te krijgen dat het werkveld waarde hecht aan een opleiding; ze hebben graag medewerkers met kennis en (stage)ervaring van evenemententechniek en -organisatie.
Voor de opleiding betekent dat de relatie met het werkveld is versterkt. Ik heb nog meer bedrijven gevonden die willen meedenken met de inhoud van de opleiding!
Wat viel je mee in dit proces en wat viel je tegen?
De snelheid van het proces valt mij tegen, het liefst had ik de campagne natuurlijk allang lopen. Het kost nu eenmaal tijd om meerdere partijen aan tafel te krijgen.
De donaties vanuit onderwijs en de theaterwereld verrasten mij positief; fijn dat ze willen bijdragen om het tekort aan geschoolde mensen aan te pakken! Ook valt mij positief op dat we als werkgroep direct serieus genomen werden door de gemeente.
Heb je een boodschap voor andere scholen?
Ik zou zeggen: ‘Neem het heft in handen, pak de regie!’ Het levert je meer op dan alleen een campagne. Je krijgt andere contacten met het werkveld, bij de gemeente, je zet je opleidingen en locatie in de picture, en voor mijzelf – als spin in het web van dit verhaal – is het gewoon ontzettend leuk om te doen. Ook al kost het tijd – het geeft vooral veel energie!
Geschreven door: Irene Weide, relatiemanager Medewerker Evenementenorganisatie bij Stichting Praktijkleren