Herziening kerntaak 3 Personeelsmanagement
Op basis van ontvangen feedback hebben we de afgelopen zomerperiode gewerkt aan de revisie van kerntaak 3 (Personeelsmanagement) van de opleiding niveau 4 Retailmanager. Deze herziening geldt voor alle praktijkexamenvormen. Daarnaast zijn de bijbehorende sleuteldocumenten, het beoordelingsformulier en de examenmatrijs aangepast.
De grootste aanpassing is gedaan in werkproces/opdracht 4. Hierbij is de analyse van verzuimcijfers uitgebreid en is de opdracht rondom het verzuimgesprek aangescherpt, zodat deze beter aansluit op het KD. In de examenprojecten (EP’s) zijn de onderleggers verduidelijkt en is er een extra rolspeler toegevoegd om de vernieuwde opdracht 4 beter te ondersteunen.
Aanpassing beoordelingscriteria
Verder zijn er wijzigingen aangebracht in de beoordelingscriteria. Alle herzieningen zorgen ervoor dat de examenvormen beter afgestemd zijn op de praktijk en het kwalificatiedossier.
- Bij werkproces 1 sluiten de criteria nu beter aan bij de opbouw van de opdracht.
- Bij werkproces 2 en werkproces 3 is het criterium Omgaan met gegevens verwijderd.
- Voor werkproces 4 zijn de criteria aangepast om weer aan te sluiten op de vernieuwde opdracht.
Publicatie is gereed
De vernieuwde exameninstrumenten rondom kerntaak 3 zijn gecheckt door het kwaliteitsborgingsproces en inmiddels gepbuliceerd.