Update Praktijkmeter: vier-ogenprincipe succesvol getest

De Praktijkmeter is verder doorontwikkeld. Het vier-ogenprincipe is inmiddels technisch uitgewerkt én succesvol getest in de testomgeving. Met deze doorontwikkeling sluit de Praktijkmeter nog beter aan bij het geldende beoordelingsvoorschrift voor Praktijkexamens.

Wat blijft hetzelfde?
Het aanmaken van formulieren verandert niet.

• Formulieren kunnen nog steeds in bulk worden aangemaakt.
• Ook het individueel aanmaken van één formulier werkt zoals gebruikers gewend zijn.

De vernieuwing zit in het beoordelingsproces zelf.

Twee typen beoordelingen: individueel en gezamenlijk
Wanneer er twee of meer beoordelaars zijn uitgenodigd voor een formulier, beschikt iedere beoordelaar over:

• een eigen individuele beoordeling
• toegang tot een gezamenlijke beoordeling

Individuele beoordeling
Iedere beoordelaar vult zelfstandig een eigen formulier in. De beoordelingsvelden zijn van elkaar gescheiden. Dit ondersteunt stap 3 en 4 uit de beoordelingsprocedure: het onafhankelijk observeren, classificeren en kwalificeren van de prestatie van de kandidaat

De werkwijze is inhoudelijk gelijk aan de huidige manier van beoordelen.

Gezamenlijke beoordeling
Zodra beoordelaars hun individuele beoordeling hebben ingevuld, kunnen deze worden samengevoegd in de gezamenlijke beoordeling.
Hierin:

• worden alle individuele scores zichtbaar naast elkaar
• is eenvoudig te wisselen tussen individueel en gezamenlijk
• worden verschillen (conflicten) automatisch gesignaleerd

Dit sluit aan bij stap 5 van de beoordelingsprocedure: het vergelijken van voorlopige beoordelingen en het vaststellen van een gezamenlijk oordeel.

Conflicten inzichtelijk en eenvoudig oplossen
Wanneer beoordelaars op een criterium verschillende scores hebben toegekend, wordt dit duidelijk gemarkeerd:

• Conflicten worden rood weergegeven in het formulier.
• Via een overzichtsbalk bovenin is direct zichtbaar waar conflicten zitten.
• Met één klik navigeer je naar het betreffende criterium (handig bij lange formulieren).

Een conflict wordt opgelost door:

• één van de scores te de-selecteren, of
• samen een nieuwe score te kiezen.

Pas wanneer alle conflicten zijn opgelost, kan het formulier worden ondertekend. Dit borgt dat er daadwerkelijk sprake is van een gezamenlijk, eenduidig oordeel – conform het beoordelingsvoorschrift.

Ondertekenen en wijzigingen

• Ondertekenen is pas mogelijk wanneer alle conflicten zijn opgelost.
• Wordt een beoordeling na ondertekening gewijzigd, dan vervalt de ondertekening automatisch.
• Dit waarborgt de zorgvuldigheid en transparantie van het proces.

Nieuw: Logboek voor volledige transparantie

Met het nieuwe logboek is het volledige beoordelingsproces inzichtelijk:

• Wie heeft wat aangepast?
• Wanneer is een beoordelaar uitgenodigd?
• Wanneer is ondertekend?
• Welke wijzigingen zijn aangebracht?
• Wanneer is een ondertekening vervallen en waardoor?

Het logboek maakt onderscheid tussen:

• individuele beoordelingen
• gezamenlijke beoordeling

Hiermee wordt de objectiviteit en navolgbaarheid van het proces versterkt, wat aansluit bij de algemene regels rondom onderbouwing en rapportage in het beoordelingsvoorschrift.

Aansluiting op het beoordelingsvoorschrift
Het vier-ogenprincipe ondersteunt nadrukkelijk:

• de onafhankelijke beoordeling door twee beoordelaars (advies in het voorschrift)
• het vergelijken en gezamenlijk vaststellen van het eindresultaat   
• het zorgvuldig rapporteren en onderbouwen van de beoordeling

Met deze doorontwikkeling is het beoordelingsproces in de Praktijkmeter niet alleen gebruiksvriendelijker, maar ook nog beter in lijn met de formele beoordelingsprocedure.

Release
De nieuwe versie wordt op 13 maart (’s avonds) gereleased. Op dit moment passen we de gebruikershandleiding aan zodat de overgang zo soepel mogelijk kan verlopen. Heb je al vragen, kijk dan in onderstaande FAQ.